jueves, 12 de septiembre de 2019

Secretos para personas Ultraproductivas

Arrancamos con 14 post relacionados con los hábitos y secretos de las personas Ultraproductivas. Incorporar gradualmente estos consejos a nuestra vida productiva, sin ninguna duda, nos acerca a mejores resultados en nuestro desempeño. No es fácil cambiar de hábitos, pero es posible adaptarnos a este nuevo reto de mejoramiento personal.

El presente estudio está basado en entrevistas a más de 200 personalidades, realizadas por el escritor Kevin Kruse; a multimillonarios, empresarios y atletas olímpicos, que tienen como factor común ser tremendamente exitosos y productivos. Kruse centró el estudio en una pregunta base: “¿Cuál es su secreto #1 para la productividad?”
El último de estos retos se refiere a la energía que le imprimimos a nuestras actividades diarias. No se pueden multiplicar la cantidad de minutos que tenemos al día, como lo registramos en el 1er. Post 1.440 minutos pero si podemos aumentar la calidad de nuestras acciones, pero si podemos subir la energía para aumentar la atención, concentración y como consecuencia, aumentar la productividad.
Los Ultraproductivos se concentran en el 20% que produce el 80% de los resultados, como puedes profundizarlo en el post El famoso 80/20 dirigir tu energía vital hacia un punto específico genera resultados, bajo ese simple principio trabajan la mayoría de las artes marciales.
Las personas altamente exitosas no se saltan comidas, sueño y el resto de los hábitos saludables, ellos saben que si no cuidamos esos equilibrios todo se hace cuesta arriba. Muchos workaholic piensan que el resto de la gente no los entiende, pero son ellos los que tarde o temprano terminan entendiendo que no cuidar de la salud, los hace improductivos. Para profundizar este tema puedes leer el post El desequilibrado workaholic
Para manejar altos niveles de energía debemos prepararnos. El secreto de la ultraproductividad no es uno solo, es un conjunto de hábitos que impulsan a todas las personas a ir siempre tras esa milla extra. Luego de la intensa lectura del post del Dr. Travis Bradberry, dividimos este conocimiento en 14 entregas, con el fin de analizar, brevemente, cada una de las ideas desarrolladas y conocer que motiva a toda esta gente exitosa para aprender de ellos y sea útil para todos nosotros.
Bradberry es coautor del libroInteligencia Emocional 2.0, y el cofundador de TalentSmart, empresa líder mundial en pruebas de inteligencia emocional y formación, atienden más del 75% de las compañías Fortune 500. Sus libros han sido traducidos a 25 idiomas, en más de 150 países. Escribe para varios medios y es un destacado Influencer en LinkedIn.
Nos encantaría conocer tu visión sobre este tema, anímate a dejarnos tu opinión en: “Comentarios”. Y compártelo para que cada vez más gente pueda inspirarse y ser más productiva.
Si deseas conocer más sobre el taller InCompany diseñado por Desarrollos Altagamma (DA) y basado en la experiencia de esta serie de 14 post, para empresas y como incorporarla al ámbito digital. Contáctanos: desarrollosaltagamma@gmail.com

Rafael Franquíz
@rafaban

martes, 30 de diciembre de 2014

Tu gran fiesta interna


 
“Debes ser, el cambio que quieres ver en el mundo”
Mahatma Gandhi

Por Rafael Franquíz

Felices fiestas, esta es la frase más leída y escuchada en este período, lo realmente importante es que la luz que trae al mundo la temporada habite en cada uno de nosotros, para renovarnos, por ello el título de este post, con esa fiesta interna comenzamos un nuevo ciclo, para convertirnos en causa y no en efecto.

Estas fechas son un gran momento para la reflexión, para hacer una parada en el camino, mirar atrás y observar: procesos, logros, dificultades, fracasos y victorias. Además de revisarnos cada uno de nosotros, ya que no todos los seres humanos tienen la misma evolución espiritual y cada persona con su comportamiento, forma de hablar y manejo de la ira denotan su estado particular.

Es ahí donde entra una herramienta maravillosa: El Perdón. Así como una pequeña semilla contiene el ADN de un árbol entero con sus frutos incluidos, así la semilla del perdón nos sirve para cerrar ciclos y seguir adelante. Esa parada en el camino, también tiene la función de fijar los pies firmes en el ahora y proyectarnos hacia el futuro.

Es una gran tarea cuidar lo que guardas en tu corazón, no llenarlo de resentimiento, culpa, negatividad, ira o molestia con otras personas, circunstancias y lugares, con todos esos sentimientos te hieres a ti mismo. Te propongo cambiar cada uno de esos sentimientos por agradecimiento, humildad, bondad y misericordia, con todo esto dominarás a tu verdadero enemigo que es tu propio ego, humíllalo y vencerás.

Luego de este ejercicio de crecimiento interno, ahora si podrás vivir de forma esplendida, agradece todo lo vivido como aprendizaje. Cada persona que se cruza en nuestro camino, buena o mala, viene a darnos un mensaje, aprende el mensaje y olvida al mensajero. Aprender (siempre más) es el secreto para dar cabida a la mejor de las posibilidades.

Este año algunos dirán que fue bueno y otro que fue malo, cada quien vive su propia película, incluso de una misma circunstancia. Tú eres el director de tu propio films, decide aprender y desaprender para cambiar, decide mejorar para evolucionar, decide desaprender malos hábitos, tu destino lo decides tú. Lucha por lo que quieres, por tu pasión, marca tus metas y sigue adelante aunque tengas que cambiar de ruta.

Con esta reflexión, nos despedimos por lo que queda de año, nos dedicaremos con más intensidad a la familia y a los amigos. Celebremos estas fiestas con alegría, con el aquí y ahora. Tomemos estos días para el reposo y la planificación de lo que será el próximo año, continuamos con muchos planes, emprendimientos en el área del marketing digital, nuevos cursos, un libro y mucho más.
Nos leemos el próximo año para seguir aprendiendo juntos, siempre hay un nuevo nivel o meta por alcanzar, en mi caso es: Cómo puedo servir mejor a más personas.

@rafaban

 rafaban10@gmail.com

lunes, 24 de noviembre de 2014

LinkedIn, la joya de la corona 

para tu marca personal



Por Rafael Franquíz

 LinkedIn es la herramienta de red social disponible a la que pueden sacar más provecho los que busquen empleo y los profesionales del mundo de los negocios al día de hoy
Forbes

LinkedIn es la red segmentada más grande del mundo, para 2013 contaban con +300 millones de miembros. Y lo más interesante del tema es que esa segmentación es orientada hacia los contactos de negocios, el empleo y el networking en general.
En un post anterior sobre Linkedin: http://rafaban.blogspot.com/2014/10/linkedin-portal-deempleos-vs.html prometimos un nuevo sobre las mejores prácticas, pero desde ya es importante aclarar que no basta con un post más, es vital hacer una serie, ya que el crecimiento de esta red es tremendo y son muchas las variables a contemplar. Aquí ofrecemos el TOPFIVE de las primeras acciones que debemos tomar:

1-Invierta tiempo en ajustar su perfil Linkedin. Complete su perfil, bien sea que usted está en busca de un empleo formal o poder ofrecer sus servicios para trabajar en proyectos, en ambos casos, es imprescindible dedicarle horas, días y mantenerse en beta con su perfil, para ofrecer siempre la información adecuada para su público. Linkedin debe ser el altar de su marca personal.

2-Posicionamiento con mercadeo de contenidos. No existe mejor forma de posicionar que con contenidos de alto valor. Aún las personas preguntan si las redes sociales son para vender, y no hay respuesta negativa ni positiva. Pero para llegar al nivel “venta” deberás pasar por el túnel del contenido adecuado y sensual para tus públicos. Luego, tu trabajo y servicio al cliente marcarán la diferencia y la recurrencia de compra.

3-Tu base de datos LinkedIn, tu verdadero tesoro. En esta red social profesional existen varios niveles de vinculación. El 1er. nivel son tus contactos que son los que te tienen también a ti como contacto directo, puedes ver tu número de contactos en la página de inicio en la derecha bajando. El 2do. nivel son los profesionales que no te siguen pero que siguen a tus contactos de 1er. nivel, en el caso que te interese conectar con uno de ellos, puedes pedirle a tu contacto directo que te presente con esta persona. Existe otro 3er. nivel, son las personas que no están en ninguno de los niveles anteriores pero que están conectados con tus contactos de 2do nivel. Todos estos números son exponenciales.

4-Los grupos de Linkedin. Podemos trabajarlos de dos formas, la primera es participar en grupos ya establecidos, dando preferencia a los temas de nuestro interés profesional. No se trata sólo de hacerse miembro de los grupos, se debe participar con la comunidad, escribir, crear debates, responder, intercambiar ideas, etc. La otra forma de aprovechar el beneficio de los grupos es crear uno y ser su administrador, esto da más trabajo pero es muy relevante. Les dejamos un ejemplo de uno: Grupo APOYO AL EMPRENDEDOR http://t.co/QjyZy10uNZ

5-Definir objetivos y armar la estrategia. En la escuela de comunicación social aprendemos el QQCCPP que significa: Qué, Quién, Cómo, Cuándo, Por qué y Para qué. Agregue a esta ecuación el Dónde, con la respuesta: en Linkedin, ninguna otra red ofrece tantas posibilidades profesionales.  Este ejercicio le permite centrar objetivos para conseguir comunicar de forma efectiva con el público meta.  

Rafael Franquíz

@rafaban



jueves, 30 de octubre de 2014

La movida teatral tiene un nuevo espacio para la reflexión y la difusión


“Con las tablas en la cabeza” llega a www.vertvnoticias.com





De la mano del periodista, dramaturgo, actor y locutor Carlos Roa, tenemos el gusto de ofrecerles el programa “Con las tablas en la cabeza”, espacio dedicado a la reseña y difusión del teatro. El gran estreno será este viernes, 31 de octubre, a las 9 de la noche, por el canal online VertvNoticias.com El primer invitado de Carlos Roa será  el actor, mimo y docente Mario Sudano.

Es un programa de entrevistas a personalidades del teatro: actores, productores, directores o dramaturgos venezolanos, donde se darán a conocer sus trayectorias, logros recientes, planes futuros y opinión sobre la actualidad.

Roa manifiesta que “aprovechando la libertad que brinda la web en cuanto a la independencia y ausencia de censura, se quiere contextualizar el entretenimiento en la compleja situación que vive el país, y analizar cómo ha incidido en la industria del teatro”.

“Si bien busca brindar frescura y alternativas al tema político, no lo rehúye: convive con él y se aborda cada vez que afecte al mundo del espectáculo”, explica.

Además, se podrá disfrutar de contenidos como micros sobre estrenos, tras bastidores, camerinos, cámara en la calle, material fotográfico y de video. Asimismo,  agendas teatrales en Venezuela y fuera del país, siempre y cuando incluya talento venezolano.


VertvNoticias.com, dirigido por Kico Bautista y con la gerencia general de Daniel Álvarez, es un canal de noticias por Internet, con transmisiones en vivo de los hechos y noticias más importantes del día.  Puede observarse y ser descargado en computadoras, dispositivos móviles y teléfonos inteligentes. 

martes, 28 de octubre de 2014

LinkedIn: 

Portal de empleos Vs. Herramienta de negocios
Por Rafael Franquíz

Las personas deben pensar que ellas mismas son su negocio
Reid Hoffman

En cursos, reuniones o grupos de discusión, cuando uno pregunta: ¿Qué es LinkedIn? El 90% dice que es un portal para buscar empleo. Lo que da como resultado que la mayoría de las personas aún no han entendido la capacidad real de esta red profesional para los negocios. Efectivamente, un alto porcentaje de las empresas reclutadoras de personal utilizan LinkedIn como fórmula eficaz para encontrar talento.
Reid Hoffman, fue uno de los responsables del vertiginoso crecimiento de PayPal, donde comenzó como director de operaciones y terminó como vicepresidente ejecutivo. Tras la compra de ésta por parte de eBay, Hoffman se convirtió en uno de los inversores privados más exitosos de Silicon Valley, llegando a realizar más de 80 inversiones en empresas de tecnología, entre las que se pueden mencionar a Zinga, Discovery Fund, Flickr, last.fm y otras. Paralelamente estaba creando, en el año 2.002, su joya de la corona: LinkedIn.   
Para Forbes: “LinkedIn es, con mucho, la herramienta de red social disponible a la que pueden sacar más provecho los que busquen empleo y los profesionales del mundo de los negocios a día de hoy”. Más allá de lo obvio, estamos frente a una potente herramienta para los negocios y para el networking. Así como una empresa abre una página en esta red, con la intención de exponer al público la cultura empresarial, los valores y la información comercial, así debemos hacer cada uno de nosotros como marca personal o pymes.
Ante la pregunta: ¿Cuántas personas actualizan sus perfiles de LinkedIn frecuentemente y cuántas lo usan para hacer aproximaciones de negocios? Es sorprendente observar que menos del 20% lo utiliza con esos fines. La mayoría de las personas vienen de la cultura de los portales donde rellenaban una plantilla de curriculum vitae y listo.
LinkedIn no es una plataforma que haga muchos cambios de forma continua, como en el caso de Facebook o Twitter. Pero cuando agregan una novedad, frecuentemente es muy bien pensada. Desde hace pocos días agregó un cambio a su plataforma que ya está teniendo mucho éxito.
Se trata de una herramienta que no todos conocen, al ofrecerla directamente a las mayorías se está incrementado su uso: es la "Validación de aptitudes y conocimientos"; antes había que entrar en un perfil y navegar en la página de una persona, casi llegando al final está la sección “validar aptitudes”, ahí cada uno de nosotros puede decir que conoce las habilidades de una persona, bien sea offline o de forma online, y dar fe de ese conocimiento. Pues ahora LinkedIn ha decidido ofrecer tanto en la versión desktop como en mobile, la opción de validar las aptitudes de otras personas. Incluso te anuncia "tal" persona ha validado "esta y aquella de tus aptitudes" y te invitan diciendo "ahora te toca a ti" validar a otros.
Esto ha generado para LinkedIn y para cada uno de nosotros un mayor tráfico hacia nuestras páginas profesionales. Aumentando el tiempo de permanencia en los perfiles de forma particular y en la red de forma general. En un próximo post, analizaremos las mejores prácticas para generar negocios con esta red profesional.

Rafael Franquíz

@rafaban

lunes, 27 de octubre de 2014

lunes, 20 de octubre de 2014

5 creencias limitantes en negocios y

 emprendimientos



Por Rafael Franquíz


Si crees que puedes, tienes razón; si crees que no puedes, tienes razón también
Henry Ford

Un sentimiento de certidumbre sobre algo es una creencia. Pero las creencias no son siempre la realidad, o al menos no son toda la realidad. Cada persona lleva consigo, a lo largo de su vida, muchas de estas creencias y actúan en consecuencia, sin darse cuenta pueden estar cometiendo errores basados en formas de pensar falsas o limitantes.
En emprendimientos y negocios existen un gran número de estas creencias limitantes. Por ejemplo, revisemos algunas de ellas:
1-El emprendedor nace, no se hace.
2-Para tener éxito emprendiendo debes contar con un gran capital inicial.
3-Es mejor tener algo seguro que emprender.
4-Si ya fracasaste una vez, busca otras opciones más estables.
5-Este no es momento para emprender.
Estas cinco creencias limitantes sobre el emprendimiento, podemos sustituirlas por otras cinco creencias potenciadoras que sustituyan las anteriores:
1-Según el autor Andy Freire, en su libro “Pasión por emprender” existen tres niveles en el emprendimiento: a) Hábitos técnicos que son modificables con aprendizaje, b)Metahabilidades, que están referidas al carácter que se forja con el tiempo, la experiencia y los tropiezos, y por último, c) Lo que el autor llama talento. Basado en esto se puede decir que querer es poder. Alguien puede nacer para algo, pero si no le gusta y no desarrolla esa habilidad no destacará en ella. Cuando alguien tiene una pasión por algo, lucha y se prepara.
2- Jack Ma, es el fundador de Alibaba en China, comenzó desde cero en un país que no es precisamente el más libre, y sin embargo, Ma es ya el hombre más rico de China. Aún recuerdo cuando leí que trató de entrar a trabajar en Burger King y no lo aceptaron porque era muy bajito, ¡eso no detuvo su carrera! Si bien el capital puede ayudar a que un negocio tenga éxito, ser humilde y ahorrativo con los recursos es una de las mejores escuelas por las que se puede pasar, es equivalente a un MBA en una gran universidad. Son muchos los emprendimientos exitosos que comenzaron con muy poco dinero y mucho ímpetu.
3- Según Guy KawasakiSi quieres pasar al siguiente nivel, no hagas caso a los demás. Arriésgate. Sigue las reglas según tus intereses. Cambia el mundo.” Tomando en cuenta este pensamiento, el emprendimiento siempre es arriesgado, pero ¿Qué es seguro, un empleo de quince y último? Basa tu negocio en tus fortalezas y arranca ya, conoce cómo hacerlo en este otro post:
https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5479023103378281675#editor/target=post;postID=9171698772901100793;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=12;src=postname

4- Esta frase de Robert Kiyosaki es determinante: “El fracaso derrota a los perdedores e inspira a los ganadores” Un fracaso puede tener muchos puntos de vista. Por ejemplo, para los  bancos norteamericanos una persona que ya fracasó una vez es más susceptible a recibir un préstamo, es decir ellos valoran esa experiencia. Si usted está en capacidad de crear un prototipo de su producto o servicio, colocarlo en un cliente y cobrarlo, eso es más importante que el más caro de los estudios de mercado y mucho dinero en su cuenta bancaria.
5-Para Michael GerberUn emprendedor ve oportunidades allá donde otros solo ven problemas” Muchas personas se acercan a los emprendedores y a los empresarios para decirles que este no es un buen momento para invertir y que el entorno local y/o global de negocios no favorece sus ideas. La verdad es que muchos empresarios lograron hacer gigantes fortunas en momentos de grandes dificultades en sus países. Por todo lo anterior, el mejor momento para invertir y emprender era ayer, así que el próximo mejor momento es hoy, no esperes más.

Rafael Franquíz
@rafaban